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首先，从公司的招聘信息和员工手册中可以了解到，长沙铁建重工为员工提供了较为完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
但是，对于休息制度，公司并没有明确说明。
在实际调查中，长沙铁建重工有双休吗我们发现公司的工作时间相对较长，大部分员工反映工作时间在8小时以上，甚至有些岗位需要加班。
这些情况表明，长沙铁建重工可能没有实行双休制度。
其次，从行业背景和市场竞争来看，轨道交通设备制造行业属于劳动密集型产业，对员工的工作时间和休息要求相对较高。
目前，国内大部分轨道交通设备制造企业都实行的是单休制度，甚至有些企业实行的是大小周工作制。
因此，长沙铁建重工不实行双休制度也在一定程度上符合行业背景和市场竞争情况。
然而，对于员工来说，休息时间的多少直接影响到工作和生活质量的平衡。
如果公司不能提供足够的休息时间，员工的身心健康和家庭生活都会受到不同程度的影响。
同时，长时间的加班也会增加员工的工作压力和心理负担，不利于企业的稳定发展。
为了解决这一问题，公司可以采取以下措施：首先，加强员工休息制度的宣传和落实，确保每个员工都了解公司的休息制度，并在实际工作中严格执行。
其次，合理安排工作时间，避免过度加班的情况出现。
公司可以采取弹性工作制或轮休制度等措施，让员工有更多的自主权和灵活性。
最后，建立完善的员工反馈机制，及时了解员工的需求和意见，不断完善公司的休息制度。
综上所述，长沙铁建重工是否实行双休制度需要考虑多方面的因素。
从行业背景和市场竞争来看，不实行双休制度是符合实际情况的。
但是，对于员工来说，休息时间的多少直接影响到工作和生活质量的平衡。
因此，公司应该加强休息制度的宣传和落实，合理安排工作时间，建立完善的员工反馈机制，不断完善公司的休息制度，以实现员工、企业和社会共赢的目标。
在未来的发展中，长沙铁建重工应该注重员工的身心健康和家庭生活，通过提供更加人性化的休息制度来吸引和留住人才，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
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